这个星期，棘手的事情一件接着一件，让人觉得头痛。
所有问题的起因，都源自一位试用期即将结束的新同事不能转正。
其实之前，我与这位同事接触的并不算多，不过他给人的印象还不错：聪明能干，人也很勤快。
只是，新同事似乎与那些朝夕相处的同事们关系一般，以至于大部分人在对他进行综合民主测评时，只勾选了良好。
要知道，我们部门的同志都很温和，私下里关系也很融洽。倘若不是有什么特殊的情况，大家很少会如此一致地排斥新人。
经过分次小范围沟通，我才了解到这位年纪轻轻的新人竟然善于欺上瞒下，很喜欢做表面工作。而大家对他一致评价为：虽然是个小伙子，却非常精明。事情做得一般般，但方方面面都极爱计较，绝不肯让自己吃一丁点亏。
上周某天的下午，四点钟过了，小伙子还没来上班。
大家忍不住在那儿议论他这次又会找什么样的理由来解释迟到。结果，我这边却接到了人事的通知。
原来，午休的时候，小伙子在单位附近的一家超市偷东西被保安当场给抓住，人赃俱获。由于他在这家超市是惯偷并且有多次监控记录，超市那边直接选择报警处理。
人事和我商量之后决定：这个年轻人品德有问题，建议他尽快自动离职，也算是给自己留点体面。
按说这件事到此就应该结束了，没想到小伙子竟然让自己的父母找到了单位。
两位六十多岁的老人，很精明的样子，能说会道。
在老人口中，他们的儿子从小到大都很机灵，是被人夸奖的“大聪明”，不光会学习，在学校里还深得老师赏识，所以，单位怎么能够让如此优秀的人离职呢？
他俩反复强调着自己的家庭条件不错。
至于儿子在超市偷拿东西这件事，他们认为根本算不上是一件大事情，单纯是超市小题大做。因为这仅仅只是年轻人刚到一个新的单位，工作上有压力，才会想着去小偷小摸一下，给自己减压。
俩位还说儿子在上大学期间，因为成绩好遭到同学嫉妒，被人把他偶尔用用别人的牙膏、沐浴露的行为夸大，差点受处分。幸好最后是辅导员和系主任爱才，出面给摆平了……
面对这样的家长，我越听越觉得无语，甚至忍不住去想：难不成小伙子和他的父母一直都觉得自己很聪明，而身边的人都是些笨蛋？他们是不是习惯性地认为所有人都看不清事情的真相，必须得要任由他们颠倒黑白地乱讲？
接下来的几天，小伙子也不来办手续；两位老人每天继续找来单位，反反复复强调着各种理由。
这家人无非就是想让我们相信，小伙子单纯只是因为优秀，在学校被坏同学、在超市被坏保安给盯上了，因此才会一次一次挨整。
要说一点点牙膏、沐浴露和这些日子陆陆续续偷拿的所有商品价值总和都不超过五百元，批评教育一下就已经足够严厉了。
但是，这位小伙子真的是优秀吗？真的每次都是被人整吗？
估计除了他的父母，应该没有人会这么想。
在作家章岩所著的《每天懂一点人情世故》一书中，分享了《菜根谭》里的一句话——聪明人宜敛藏，而反炫耀，是聪明而愚懵其病矣，如何不败？
这句话大概的意思是说：聪明优秀的人应该低调，而不是把自己的聪明与优秀挂在嘴上，到去处炫耀。如果这样做了，那这个人就是愚蠢无知。这样的人，怎么可能不出问题，遇到失败呢？
其实，在现实生活中，这种自以为是的人还真不少。
他们自诩的“聪明”、“优秀”，不过是仗着有几分胆量，会耍花样，实际上却是些非常令人反感的小动作、小聪明。
归纳总结一下，这种小聪明无非具备下面两个特点：
一、小聪明以自我为中心看问题
在我们来看，被劝离职的这位小伙子，哪里是什么“大聪明”呢？
几个月相处下来，同事带来的水果，他总是会去挑最大最好的吃；看见老同志打算去给饮水机换水，他总是会假装打电话、上厕所借机躲出去……
这样的次数多了，大家都觉得不对，虽然嘴上不明说，但是心里清楚，唯有他还表现得沾沾自喜，感觉占到了大便宜。
这种人，始终都活在以自我为中心的小世界里，永远不会去思考自己是否有什么做得不够好，是否哪里需要改进……
这种人，永远得不到成长。
最后，只能让大家想着如何才能与TA远离。
二、小聪明不会掌握“度”
有时候，真的很想说——太聪明了反倒不如不聪明。
几年前，部门有位同事，工作能力还是有的，但就是太喜欢炫耀这份能力。
每次一有项目，他就比谁都积极，对着年轻人不分场合就是各种分析。
分析就分析吧，他还特别喜欢在最后加上一句：“怎么样，听傻了吧？以后没事儿就跟着哥多学着点。”
于是，部门资深的同志觉得他好表现、爱多事；资历浅的人觉得他臭显摆还瞧不起人。总之，他说的那些有用的建议大家倒真听进去了，但就是不会有谁觉得他人好，更别提会感激他。
后来，有几次不错的晋升，领导都不愿意给他机会。他觉得怀才不遇，自己选择了离开。
由此可见，说话做事都要注意把握好度。不然卖力表现的时候其实得罪了别人，让别人厌烦了还不自知。#情感#
很多时候，真聪明和假聪明混杂在一起，往往让人搞不清楚究竟谁是聪明人？谁是傻人？
我也常常会思考：
什么才是大智慧？
那些貌似聪明的人难道真的很聪明吗?
不知道你有没有问过自己——我是真聪明，还是假聪明呢？
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