她们正在创造“她时代”。
来源
聚美丽
作者
娅菲
近日，消费品巨头联合利华表示，其全球管理团队已实现性别均衡比达50%，较原计划提前一年。
该公司表示，其全球1.4万名管理人员中，女性占比已从10年前的38%升至50%，其中包括财政部门，这是一个历来男多女少的领域，目前联合利华董事会约一半成员也是女性。
女性领导者平均占比只有29%
事实上，全球只有极少数集团实现了公司内部各层级的性别平衡。尽管过去几年，性别平等似乎正在进步，但速度缓慢。
Equileap是被公认为提供企业部门性别平等数据和见解的领先组织，也是第一个根据19个标准对全球数千家性别平等进行评估和排名的公司。
年，Equileap数据显示，女性在劳动大军中所占的比例在很大程度上仍处于较低水平，只有10%的公司拥有性别平衡的董事会，6%的公司拥有性别平衡的高管团队。
根据欧睿咨询数据，尽管美妆业女性消费者为主导，女性人均化妆品产品消费远远高于男性，但该行业中大多数高层决策者都是男性。
根据年2月8日发布的《年商业女性报告》显示，年，高级管理职位中有29%由女性担任，这是有记录以来的最高数字。此外，年，全球87%的企业中至少有一名女性担任高级管理职务。
LedBetter是一个研究小组，负责运行数据库和应用程序，以显示在全球顶级消费品牌和公司中担任领导职务的女性人数。它的使命是授权和教育消费者、决策者、新闻工作者和其他人关于他们支持和覆盖的公司信息，使公众了解哪些公司在领导中促进性别平等。
实际上，LedBetter性别平等指数表明，此前年，诸如LBrands(沐浴露、乳液品牌BathBodyWorks母公司)和科蒂等领先公司的女性完全没有女性。年6月之后，科蒂聘请了一名女性担任其专业美容部门的总裁，该部门隶属于公司执行委员会。
性别平等指数中，欧莱雅、联合利华、强生排名靠前
年，Equileap调查了全球范围内家公司，根据万名员工代表，并根据19项性别平等标准，如工作场所和管理机构的性别组成、薪酬、产假的提供和灵活的工作安排，对全球著名公司进行了排名。这些公司都是上市公司，市值超过20亿美元（约合亿人民币）。
美妆行业中，欧莱雅排名第一。其次是强生及联合利华。
年，欧莱雅被列入《彭博年性别平等指数》前名，该指数突出显示了对性别平等做出坚定承诺的公司。彭博社的性别平等指数是一个新的参考指数，用于衡量公司内部统计数据，员工政策，外部社区支持和参与度中的性别平等。该指数由全球范围内，市值在10亿美元（约合69亿人民币）或以上，且在美国证券交易所至少有一项证券交易的公司组成。该指数总部设在24个国家，涵盖不同领域的公司。
年9月16日，欧莱雅在联合国纽约总部获得了GEEISSDG奖杯，以表彰其帮助中国农村妇女就业的项目，是对该集团对性别平等的承诺的认可。该奖项是首次授予该奖项的非政府组织Arborus，该组织创建了国际标签GEEIS*（欧洲和国际性别平等标准）。它是一个标签，可验证大型国际公司为实现性别平等所做的努力。
欧莱雅在产品类别中获得最高分。
欧莱雅对性别平等有着长期的承诺，并坚信欧莱雅是提高工作水平，促进创造力和创新并促进业绩和增长的战略杠杆。年，女性占集团员工总数的70%，董事会占46%，执行委员会占33%，管理委员会占48%。
欧莱雅致力于保持高性别平等标准，并接受定期审核认证。自年以来，该集团与两个独立的组织合作：EDGE(两性平等的经济红利)和GEEIS(欧洲和国际两性平等的标准)，对许多子公司的现有员工和聘用政策进行深入，严格的审核。
此外，根据LedBetter性别平等指数